A oficina teve o objetivo a ampliação do conhecimento e acesso de mulheres e suas diversidades à prevenção, diagnóstico, tratamento e cuidado integral em HIV/AIDS, além do entendimento sobre violência baseada em gênero.

“É importante ouvir essas mulheres e entender suas necessidades para que façamos uma construção conjunta para fortalecer o trabalho decente. As mulheres são a cara da sociedade e somos a maior parte da população. Por isso, fortalecê-las é fundamental para promover a dignidade e para conseguirmos ter um impacto na sociedade”, explica Paula Fonseca, oficial de Projetos da OIT.

De acordo com o UNAIDS, mulheres e meninas representam aproximadamente 53% das pessoas vivendo com HIV no mundo.

Dados oficiais

No Brasil, segundo o Boletim Epidemiológico de HIV/AIDS 2022, 45,6% das novas infecções pelo HIV se concentrou em mulheres entre 15 e 24 anos. O HIV em mulheres ainda é permeado por diversas interseccionalidades, como racismo, questões de orientação sexual e identidade de gênero.

“Reunir essas mulheres para discutir políticas públicas e violência baseada em gênero é uma forma de contribuir em suas formações como multiplicadoras para realizar mudanças em seus territórios”, diz Ariadne Ribeiro, oficial para Comunidades, Gênero e Direitos Humanos do UNAIDS.

Mais infecções e óbitos entre mulheres negras

O evento também teve como propósito fortalecer os movimentos de mulheres e meninas que vivem com HIV/AIDS, de populações-chave e prioritárias, como a população negra. Segundo dados do Sinan, entre 2007 e junho de 2022, a concentração de casos de HIV em mulheres foi de 35,2% e 55,9% entre brancas e negras, respectivamente.

Além disso, 57,3% dos óbitos em decorrência de doenças relacionadas à AIDS aconteceram justamente entre as mulheres negras (15.2% mulheres pretas e 42.1% mulheres pardas).

“Temos mulheres negras em maioria morrendo por morte materna, em decorrência da AIDS, e, também, pelo abandono social. O Boletim Epidemiológico mostra que a maioria de mortes relacionadas à AIDS estão entre mulheres negras. Precisamos pensar porque essas mulheres não conseguem o tratamento que lhes garante a vida”, destaca Damiana Neto, coordenadora geral da Ação de Mulheres pela Equidade (AME).

A oficina piloto foi planejada como parte da execução dos fundos de Luxemburgo, para execução de projetos piloto sobre violência baseada em gênero.

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As oficinas têm como objetivo estabelecer redes e trocas de saberes nas temáticas de saúde, educação e migração, por meio de metodologias ativas e participativas, na direção de uma convivência intercultural baseada no respeito e no acolhimento. No módulo II, as oficinas destacam os temas de saúde sexual e reprodutiva, discriminação, infecções sexualmente transmissíveis e HIV. “Pensar na perspectiva integrada entre saúde, educação e migração é criar caminhos para que a prevenção do HIV e outras IST sejam elaboradas a partir das necessidades específicas das pessoas migrantes”, afirma Ariadne Ribeiro, oficial para Comunidades, Gênero e Direitos Humanos do UNAIDS.

Segundo o Regional Refugee and Migrant Response Plans (RMRP), Planos Regionais de Resposta a Refugiados e Migrantes, na tradução livre para o português, no primeiro semestre de 2022 houve um aumento de 23% de novos casos de HIV entre migrantes se comparado ao ano de 2021. O documento, publicado em outubro de 2022, destaca as necessidades de grupos populacionais mais vulneráveis, bem como as estratégias de resposta das diversas plataformas e grupos setoriais.

“Estratégias intersetoriais de educação e saúde são fundamentais para estimular estratégias de promoção à saúde, autocuidado e prevenção, sobretudo em um contexto pós-pandêmico e de fluxos migratórios na região”, completa Mariana Braga, oficial de Programas de Educação da UNESCO.

O curso será online e estão abertas 300 vagas para cada oficina. As oficinas acontecem todas as manhãs, de 8h às 12h (Horário de Roraima); 9h às 13h (Horário de Brasília). As inscrições estão abertas até o dia 17/11 e podem ser realizadas neste link. Inscrições prorrogadas até 20/11!

Abaixo, segue agenda com os temas, dias e horários de cada módulo do curso.

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A pesquisa “Diversidade Aprendiz” é parte do projeto “Diversidade Aprendiz: aprendizados para um futuro inclusivo”, cujo objetivo é ampliar a inserção de grupos excluídos pelo preconceito no mundo do trabalho. Para isso, a pesquisa identificou, junto com empresas de diversos portes e setores, as dificuldades, barreiras de entrada, oportunidades e demandas necessárias para a promoção da diversidade e inclusão nos processos seletivos e nas políticas internas de permanência e ascensão no local de trabalho.

Os grupos populacionais excluídos considerados pelo projeto incluem pessoas migrantes, refugiadas, negras, com deficiência (PcD), com 50 anos ou mais, LGBQIA+ e egressas do sistema penitenciário ou que estão em liberdade assistida, assim como pessoas com baixa renda e que moram nas periferias.

No âmbito da pesquisa, o grupo formado por pessoas transexuais foi separado do grupo LGBQIA+ para testar, por meio da metodologia, a hipótese de que esse grupo seria ainda mais marginalizado do que os demais que formam a sigla no que diz respeito à entrada no mercado de trabalho. Dessa forma, o grupo T foi tratado como uma categoria à parte nos critérios da pesquisa.

“Conseguimos, com esta pesquisa, perceber uma série de dificuldades que ainda temos e consequentemente pensar em pontos de melhorias potentes e que acelerem a criação de culturas organizacionais verdadeiramente mais inclusivas.”

Maite Schneider, coordenadora do Somos Diversidade e Embaixadora da Rede da Mulher Empreendedora

Diversidade e Inclusão

O conceito de diversidade está relacionado à representatividade dos diversos segmentos sociais e populacionais no espaço de trabalho. Ao passo que a inclusão se refere a criar mecanismos eficientes para a contratação pela empresa, mas também para reter talentos diversos. Sobre estes conceitos, a pesquisa mostra alguns dados.

• 55,71% das pessoas afirmaram que as empresas onde trabalham estão muito preocupadas com a inclusão de pessoas de grupos marginalizados da sociedade, 34% estão preocupadas em parte e 10% não estão preocupadas;
• 87% dos(as) respondentes da pesquisa afirmaram que suas empresas gostariam de ser reconhecidas por valorizar a diversidade;
• 78% das empresas dizem divulgar vagas encorajando a candidatura de grupos marginalizados, ainda que não o façam de forma sistematizada.

Porém, quando se trata da preparação do ambiente interno das empresas para receber profissionais de grupos marginalizados, há uma queda nos números.

• 60% dos respondentes disseram que suas empresas possuem ações ou programas de inclusão de grupos marginalizados;
• Mais de 60% dos(as) respondentes acreditam que o número de pessoas que fazem parte dos grupos marginalizados aumentou em suas empresas nos últimos dois anos;
• 80% acreditam que esse número tende a aumentar nos próximos dois anos.

Os números sugerem que as empresas entendem a importância da diversidade e inclusão, querem ser reconhecidas por valorizarem essas políticas, mas que precisam conhecer melhor as realidades desses grupos para poderem atrair, reconhecer, recrutar e desenvolver seus potenciais pós-contratação.

“A OIT tem sua missão histórica de promover o trabalho decente que só pode ser concretizado em uma sociedade onde todas as pessoas sejam livres para existir em toda sua identidade e potencialidade. A sociedade ganha com a inclusão de trabalhadores e trabalhadoras livres para exercer sua profissão, com criatividade e direitos.”

Thaís Dumêt Faria, oficial técnica em Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho para América Latina e Caribe

Inclusão e Representatividade

Sobre empresas que possuem programas de inclusão, a pesquisa mostra, de acordo com as respostas coletadas, que:

• Em 74% das empresas há programas voltados para a população negra;
• 69% para população LGBQIA+;
• 61% para PcD;
• 60% para pessoas transexuais;
• 29% possuem ações voltadas para pessoas com mais de 50 anos;
• 18% possuem programas de inclusão voltados para pessoas migrantes e refugiadas;
• Apenas 3% das empresas possuem programas voltados para pessoas egressas do sistema prisional.

Quando o tema é representatividade, os números divulgados na pesquisa são:

• 45,54% das empresas possuem representação para grupos LGBQIA+;
• 32,52% das empresas possuem representação para pessoas negras;
• 30,77% das empresas possuem representação para pessoas de baixa renda.

Já os grupos com menor percentual de representatividade, de acordo com a pesquisa, são:

• Pessoas egressas do sistema penitenciário (99%);
• Migrantes (96,36%);
• Transexuais (93,33%)

Isso sugere um descompasso entre os programas existentes e os grupos mais e menos representados dentro das empresas dos(as) respondentes. A menor representação de pessoas trans parece não refletir o percentual de programas corporativos voltados para a inclusão desse público. Nesse contexto, a situação de vulnerabilidade socioeconômica em que se encontra a maioria das pessoas trans poderia afastá-las das competências requeridas para as vagas disponíveis no mercado de trabalho e parece ser refletida na justificativa de contratação pelas empresas.

“É necessário enfrentar as desigualdades sociais e a discriminação que impactam no direito à saúde, ao trabalho, à renda, à educação e à cidadania. A superação desses desafios é fundamental para promoção de ações de inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho.”

Ariadne Ribeiro, assessora de Apoio Comunitário do UNAIDS Brasil

Os resultados da pesquisa serão apresentados e debatidos durante evento online, dia 10 de novembro, às 19h, no canal da OIT Brasil (@OIT_brasil) no Instagram.

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No Repositório é possível encontrar artigos científicos, planos de aula e vídeos, pesquisas, materiais didático-pedagógicos, estatísticas além de outros documentos normativos de temas como educação, saúde e diversidade, HIV, AIDS, sexualidade, direitos humanos e inclusão. O acesso é realizado de forma aberta, online e para livre consulta, o que favorece a inclusão de pessoas da sociedade civil e acadêmica. O Repositório ainda disponibiliza materiais em inglês e espanhol, além do português, para que os conteúdos tenham o potencial de serem disseminados também por pessoas de outros países.

“Promover espaços como o Repositório é essencial para que o HIV seja tratado de forma educativa e que possamos prevenir novas infecções por HIV em pessoas jovens”, comenta Claudia Velasquez, Diretora e Representante do UNAIDS no Brasil. O relatório Agarrar a oportunidade: enfrentando as desigualdades enraizadas para acabar com epidemias, lançado pelo UNAIDS em julho deste ano, mostra que 21% das novas infecções por HIV na América Latina em 2019 aconteceram em pessoas entre 15 e 24 anos. “Falar sobre HIV na juventude é necessário para que essa porcentagem diminua nos próximos anos e que possamos acabar com a epidemia da AIDS como ameaça à saúde pública até 2030”, finaliza.

A escolha pelo lançamento do Repositório no dia 15 de outubro se dá em função da data brasileira em que se comemora o Dia do Professor, figura central para o desenvolvimento do sistema educacional no país. “É com muita alegria que participamos dessa iniciativa, com parceiros da importância do UNAIDS e da USP”, destaca Marlova Jovchelovitch Noleto, Diretora e Representante da UNESCO no Brasil. “O Repositório é um marco para avançarmos em ações que promovam a inclusão, a igualdade, a solidariedade e o fortalecimento do respeito aos direitos humanos. O acesso à educação de qualidade é essencial para a construção da paz, do desenvolvimento socioeconômico sustentável e também do diálogo intercultural”, afirma.

A iniciativa é coordenada pela professora Ana Paula Morais Fernandes, da USP. O Repositório é um dos produtos do Programa USP Diversidade, que é vinculado ao Programa USP Comunidade da Pró-Reitoria de Cultura e Extensão Universitária da USP e tem por objetivo desenvolver ações que estimulem a igualdade, a solidariedade, a inclusão, a promoção e fortalecimento do respeito aos direitos humanos. “A diversidade promove o desenvolvimento de talentos, perspectivas e experiências que constroem uma sociedade mais inovadora, próspera e inclusiva. Neste contexto, a universidade tem o potencial de gerar e de disseminar conhecimentos, ideias e informações corretas e seguras que corroboram o desenvolvimento social”, explica a professora. “Assim, este Repositório tem o papel de reunir, oferecer, disseminar e possibilitar o acesso de informações confiáveis para serem utilizadas em pesquisas, educação e formação cidadã”, finaliza.

Já a pró-reitora de Cultura e Extensão Universitária da USP, professora Maria Aparecida de Andrade Moreira Machado, ressalta o momento oportuno do lançamento da plataforma: “Apesar de já estar sendo construído há alguns meses, este material chega ao público em um contexto em que é importante lembrar que diversos vírus e epidemias seguem ativos e relevantes. Não podemos relegar nenhum deles a segundo plano, sob riscos não somente sanitários, mas também sociais”, comenta.

Alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Como parte do mandato do UNAIDS, o apoio ao Repositório auxilia o desenvolvimento de 4 dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para a agenda 2030: 3. Boa saúde e bem-estar; 4. Educação de qualidade; 5. Igualdade de gênero e 17. Parcerias e meios de implementação. A utilização desses materiais por pessoas da sociedade civil, estudantes, professores e professoras e comunidade acadêmica contribui para que os ODS sejam buscados de forma interconectada e atuem de forma preventiva em relação ao futuro do planeta.

Como acessar

Para acessar a plataforma e acompanhar os conteúdos disponíveis, não é necessário criar uma conta. Basta acessar o site do Repositório e navegar pelas categorias Cultura e extensão, Documentos Normativos, Ensino e Pesquisa. Para sugerir materiais ou deixar feedbacks sobre o Repositório, basta entrar em contato pelo e-mail diversidade@usp.br.

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O acordo permite que os trabalhadores, parceiros e beneficiários do UNOPS tenham mais acesso a informações e a serviços para a prevenção e tratamento de infecções sexualmente transmissíveis (ISTs), para que sejam agentes da mudança e multiplicadores desta perspectiva. Assim, o UNAIDS pode aumentar seu impacto por meio de ações concretas em projetos de infraestrutura e de compras públicas.

Na região, UNOPS e UNAIDS já trabalham juntos na Argentina em um programa para melhorar as condições de habitação de populações em situação de vulnerabilidade. O acordo pretende expandir esse tipo de cooperação para outros países da região.

César Núñez, diretor regional do UNAIDS para a América Latina e o Caribe, disse que “esta parceria é uma oportunidade para que os projetos realizados pelo UNOPS integrem e promovam informações e práticas que contribuam para o desenvolvimento sustentável, de acordo com a Agenda 2030 adotada pelos Estados membros das Nações Unidas”. Segundo ele, UNOPS sempre foi um parceiro estratégico e, por meio deste acordo, os dois organismos irão combinar sinergias para facilitar o acesso a informação e a serviços de prevenção e tratamento para acabar com o estigma e a discriminação na região. “Devemos garantir que aquelas pessoas mais afetadas pelo vírus se empoderem como agentes de mudança”, concluiu o diretor do UNAIDS na cerimônia de assinatura do acordo.

“O UNOPS quer contribuir para que as pessoas com quem trabalhamos tenham acesso a informações e a serviços para prevenção e tratamento do HIV como forma de eliminar o estigma e a discriminação”, disse Fabrizio Feliciani, diretor regional do UNOPS para a América Latina e o Caribe. Ainda segundo ele, o trabalhos erá feito a partir de uma perspectiva de direitos humanos, gênero e diversidade, que faz parte da abordagem do UNOPS de Gestão Pública Justa e Equitativa. “Este acordo com a UNAIDS nos permitirá trabalhar nessa direção, para que nosso pessoal e nossos parceiros sejam agentes de da mudança, multiplicando o que foi aprendido em suas famílias e comunidades “, explicou Feliciani.

Informação de contato:

• Cedriann MARTIN, UNAIDS, Oficial de Comunicações, Equipe de Apoio Regional para a América Latina e o Caribe, martinc@unaids.org
• Luis PISELLI, UNOPS, Escritório Regional para a América Latina e o Caribe, luispi@unops.org

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Motivadas por preconceito ou desinformação, situações como essa são muito comuns nos serviços de saúde espalhados pelo Brasil. Pensando em reduzir estes casos, e melhorar o atendimento para a população de travestis e transexuais, a prefeitura de Porto Alegre (RS) desenvolveu, em 2014, em parceria com a ONU e organizações locais, o projeto Transdiálogos, que busca capacitar profissionais de serviços de saúde, desde médicos e enfermeiros a profissionais terceirizados de segurança e limpeza, sobre temas como igualdade de gênero e orientação sexual, respeito à diversidade e ética profissional.

A ação é organizada e acompanhada por uma equipe da Coordenação de Infecções Sexualmente Transmissíveis, HIV/AIDS, Hepatites Virais e Tuberculose da Secretaria Municipal de Saúde de Porto Alegre, em parceria com a Igualdade (Associação de Travestis e Transexuais do Estado do Rio Grande do Sul) e apoio do UNAIDS. Desde o início do projeto, mais de 50 Unidades Básicas de aúde na região já receberam a capacitação por meio do projeto.

“Elaboramos uma estratégia em que fosse possível sensibilizar os servidores e profissionais de saúde e, ao mesmo tempo, a partir das próprias contradições ou rotinas equivocadas, colocar essas experiências para uma discussão em grupo”, conta Claudio Nunes, Assessor Técnico da Coordenação de HIV e AIDS de Porto Alegre. “A própria formação profissional passa por cima dessas questões, que são tão importantes para o nosso município.”

Porto Alegre é uma das cidades signatárias da Declaração de Paris, um compromisso assumido por mais de 200 cidades ao redor do mundo pela Aceleração da Resposta ao HIV e o cumprimento das metas de tratamento 90-90-90—que, até 2020, 90% das pessoas vivendo com HIV estejam diagnosticadas; que destas, 90% esteja em tratamento antirretroviral; e que destas, 90% esteja com carga viral indetectável.

Além de contribuir para o alcance das metas de tratamento propostas na Declaração de Paris, o projeto Transdiálogos tem papel fundamental na demonstração prática dos princípios da Agenda para Zero Discriminação nos Serviços de Saúde, também proposta pelo UNAIDS como ponto de partida para garantir acesso de qualidade das populações mais vulneráveis ao HIV aos serviços de saúde. Juntos, os 15 municípios que formam a região metropolitana de Porto Alegre respondem por 10% do número de pessoas vivendo com HIV no Brasil.

“Se a gente não acaba com a epidemia nesta região, a gente não acaba com a epidemia no país”, explica a Diretora do UNAIDS Brasil, Georgiana Braga-Orillard. “O que está faltando é a parte humana. Temos que ter esse olhar humano sobre discriminação e sobre direitos humanos dentro da saúde, porque só assim vamos conseguir quebrar esse ciclo.”

Saiba como funciona o Transdiálogos

Como parte da metodologia do projeto, a atriz Evelyn Ligocki, que interpreta a travesti Beth, procura uma unidade de saúde relatando algum problema de saúde comum, sem muita complexidade. Durante o atendimento, observa de que maneira esse atendimento é feito. Todo tipo de reação é esperada, desde atitudes mais rudes, até um atendimento acolhedor e inclusivo por parte dos profissionais e servidores.

“Em uma das unidades, a atendente me olhou e disse ‘De onde é que isto saiu?’. Assim, como se ela estivesse pensando alto. Tinha uma colega do lado, elas se olharam, e começaram a fofocar uma com a outra”, lembra Evelyn. “Uma enfermeira viu a situação e falou ‘vem cá que eu te atendo’. Quando eu entrei no consultório ela me pediu desculpas pela forma com que as colegas me trataram.”

A atriz Evelyn Ligocki se prepara para interpretar a travesti Beth no Projeto Transdiálogos.

A participação de uma atriz mulher, cisgênero, fazendo o papel de uma travesti durante a capacitação, não foi por acaso.

“A escolha de uma atriz foi pensada para evitar situações de constrangimento entre os envolvidos e não expor a população trans e travesti à carga emocional gerada por uma situação de preconceito e discriminação”, explica Georgiana.

Depois do episódio envolvendo a atriz, a equipe técnica da Secretaria Municipal de Saúde e uma mulher travesti ou transexual, representando a Associação Igualdade, participam da reunião de capacitação que acontece como parte do trabalho de sensibilização e conscientização. Até o início da discussão, os funcionários envolvidos na atividade desconhecem que a travesti interpretada por Evelyn faz parte dessa atividade de formação. E, ao final, a discussão ganha uma nova perspectiva quando ela revela a todos que é uma atriz.

“A gente deixa que o grupo tome o protagonismo, no sentido de identificar condutas inadequadas ou que podem ser melhor encaminhadas”, reforça Nunes. “A gente arma toda essa encenação, e as pessoas que estão na situação junto com a atriz conseguem observar depois os procedimentos que adotaram e se poderiam ter agido de outra maneira.”

A metodologia empregada no projeto é uma das coisas que mais chamam a atenção, já que trata de um tema sério de maneira diferente das capacitações às quais os funcionários estão acostumados. “Gostei bastante da atividade, foi uma coisa inovadora. Jamais imaginei que a Prefeitura faria algo tão dinâmico como o teatro em uma capacitação. Foi muito produtivo e o diálogo foi muito bom”, conta Denise Mattos, enfermeira na Unidade Básica de Saúde São José, no bairro Partenon, em Porto Alegre.

Os profissionais de saúde que participam da atividade também recebem material de apoio. O guia Garantia de Acesso—Atendimento à Diversidade explica que é fundamental “assumir atitudes que reflitam o respeito aos direitos humanos e à diversidade sexual e de gênero” para fazer uma “diferença positiva” na vida das pessoas.

É comum que muitas travestis e transexuais acabem se afastando dos serviços de saúde após passar por situações constrangedoras ou discriminatórias, o que demonstra a necessidade de se ter equipes preparadas para prestar o atendimento de maneira inclusiva e respeitosa.

“Minhas amigas evitam ao máximo procurar um serviço de saúde porque, na maioria das vezes, elas são destratadas. Elas acham que aquele espaço não é delas, quando é delas sim”, conta Evelyn Mendes, convidada da Associação Igualdade para acompanhar as ações do projeto Transdiálogos. Profissional da área de tecnologia, Evelyn explica que considera “muito legal e interessante” participar de ações voltadas para a saúde, já que, dessa forma, ela pode ter um pouco mais de “propriedade para conversar sobre o tema com outras pessoas trans e travestis”.

“Me incomoda saber que uma amiga não vai procurar assistência porque tem certeza que não será bem tratada. Para mim, é muito importante poder discutir isso, passar adiante essas informações e falar: ‘vai naquele posto que ali o pessoal está treinado e pode te atender melhor’”, conclui Evelyn.

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O lançamento da plataforma foi marcado pela veiculação do filme ‘Fio’, veiculado desde 28 de julho, na tela e nas redes sociais da Globo. O filme traz o contraponto entre as piores manifestações do preconceito, da discriminação, e a melhor forma para combatê-las. Palavras como ‘assédio’, ‘violência’, ‘racismo’ e ‘homofobia’ são formadas a partir do torcer e distorcer de um fio gráfico, como uma corda – as torções dão a ideia do quão devastadoras podem ser essas atitudes. Enquanto as expressões são exibidas na tela, a locução reforça que, para dar fim à violência contra a mulher, contra negros e contra a diversidade sexual, é preciso lembrar que tudo começa pelo respeito.

Na segunda fase do projeto, a voz de organizações da sociedade civil que atuam na defesa de direitos tomará as telas da Globo. A emissora cederá espaço para a veiculação de filmes em parceria ou produzidos por terceiros. Entre as instituições que estarão ao lado da Globo estão Anistia Internacional, Centro de Articulação para Populações Marginalizadas (CEAP), Comissão de Combate à Intolerância Religiosa (CCIR), Central Única das Favelas (CUFA), Grupo Dignidade, Instituto Velho Amigo, MetaSocial, Movimento Down, Instituto Sou da Paz e Viva Rio.

“Dentre outros tantos, o papel de uma televisão aberta é utilizar seu alcance para estimular mudanças positivas de comportamento. Fazemos isto em novelas, no jornalismo, nos programas de entretenimento e na cessão de mídia de intervalos comerciais. O recrudescimento e sucessão de episódios de intolerância na nossa sociedade nos levaram a reunir todas estas frentes numa única plataforma dedicada ao fortalecimento da luta de organizações brasileiras que historicamente atuam na defesa de direitos”, analisa Beatriz Azeredo, diretora de Responsabilidade Social da Globo. “Agora, com o lançamento da ‘Tudo começa pelo Respeito’, estamos unindo forças com organizações de referência da sociedade civil para avançar nesse objetivo e incentivar uma verdadeira mudança de atitude”, define.

“Usando a imagem de um fio que desfaz um novelo, o filme nos mostra que o respeito é o fio inicial para chegarmos à #ZeroDiscriminação. Sem respeito, teremos violência, que afeta os mais vulneráveis”, afirma Georgiana Braga-Orillard, Diretora do UNAIDS Brasil. “A campanha demonstra que cada um de nós pode desfazer esse novelo – em casa, na escola, na comunidade, no trabalho e também nas áreas de atuação e influência política. Tudo começa pelo respeito.” 

Para a representante da ONU Mulheres Brasil, Nadine Gasman, desigualdades estruturais precisam ser enfrentadas e contar com o apoio constante dos meios de comunicação, para conscientizar a sociedade, informá-la com qualidade e engajar novos públicos na busca por soluções. “O respeito começa com a garantia de direitos de equidade real entre as pessoas, com a sua representação social e midiática constante e em pé de igualdade. O racismo e o sexismo têm imposto condições de vida cruéis para as mulheres negras, como mais exposição a múltiplas formas de violência de gênero e racial e efeitos na educação, saúde, trabalho em suas vidas, de suas famílias e de suas comunidades. Mulheres indígenas são vistas como menos importantes e poucas pessoas se mobilizam na defesa dos seus direitos e de seus povos. Lesbofobia e homofobia revelam outra face da violência que ameaça a existência das pessoas como elas são na diversidade”, considera Nadine Gasman.

Ela destaca, ainda, a importância de os meios de comunicação fazerem produtos com base na realidade da sociedade. “A criação fica muito mais potente e inovadora se realmente partir da pluralidade do material humano que o Brasil tem e enfrentar as desigualdades seculares que têm efeito nas vidas destas e das futuras gerações. Esse é um ciclo perverso que precisa ser rompido. E os meios de comunicação têm grande contribuição a dar de maneira contínua e cumulativa”, afirma Nadine Gasman.

Envolvimento histórico 

A plataforma reforça um movimento que a Globo sempre encampou em sua história: o de estimular a empatia pelo outro e o resgate do respeito ao próximo, independente das diferenças físicas ou de escolhas de vida, por discussões sobre respeito e tolerância. Como vem fazendo a novela ‘Liberdade, Liberdade’. A história se passa entre 1792 e 1808, mas não poderia ser mais atemporal. Trata de um caso de amizade e amor entre dois homens, como também a história de uma esposa subjugada e agredida pelo marido durante anos. A trama traz a posição das mulheres dentro da sociedade de um Brasil colonial, consideradas inferiores e subservientes aos homens. Também como milhares de pessoas trocadas como objetos, tratadas com descaso pela sociedade que só os vê como escravos. Somados às crianças dispersas pelas ruas sem acesso a escola, a comida, sem teto. Todos defendidos na luta de Joaquina (Andreia Horta) por igualdade entre todos: sejam homens, mulheres, fidalgos ou escravos, idosos ou crianças, ou pessoas de diferentes classes econômicas.

As cenas entre André (Caio Blat) e Tolentino (Ricardo Pereira) repercutem entre os brasileiros levantando questões sobre homofobia, intolerância e, principalmente, respeito – ou a falta dele. “A história de André e Tolentino é de amor, de um amor de verdade, que vai muito além do gênero ou do sexo. Discutir esse tema é sim uma quebra de tabu, mas já o fizemos outras vezes. O mais importante agora é o reforço que isso está acontecendo tardiamente. Afinal, temos presenciado inúmeros crimes de homofobia. Já passou da hora de entendermos que as pessoas só serão felizes quando respeitarem o outro, que o respeito é fundamental”, conclui Mario Teixeira, autor de ‘Liberdade, Liberdade’.

A obra se une a tantas outras que já levantaram questões importantes para a sociedade. Novelas como ‘Irmãos Coragem’ (1970), ‘Dancin’Days’ (1978), ‘Malu Mulher’ (1979) e, mais recentemente, ‘Lado a Lado’ (2012) e ‘Joia Rara’ (2013), destacaram a força e autonomia das mulheres, enquanto ‘A Favorita’ (2008), ‘Fina Estampa’ (2011) e ‘A Regra do Jogo’ trouxeram para o centro da discussão a violência contra a mulher. As tramas de ‘Pecado Capital’ (1975), ‘A Próxima Vitíma’ (1995), ‘Babilônia’ (2015) e ‘I love Paraisópolis’ fomentaram debates sobre o preconceito étnico e a igualdade de oportunidades entre brancos e negros. Já a discriminação relacionada à orientação sexual foi discutida em histórias marcantes como as de ‘Roda de Fogo’ (1986), ‘Senhora do Destino’ (2014) e ‘Amor à Vida’.

Com a certeza de que ‘Tudo começa pelo respeito’, a Globo oferece seu potencial de mobilização à luta por um país com mais tolerância e respeito às diferenças.

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Estes foram os principais temas debatidos por estudantes de graduação de cursos relacionados com saúde e assistência social de Salvador, na última segunda-feira (9/9).

Organizado pelo Grupo Gay da Bahia em parceria com a UNIFACS (Universidade de Salvador), o Seminário sobre Diversidade  e Saúde LGBTI+ aconteceu dentro da programação da IV Semana da Diversidade, promovida na capital baiana de 6 a 13 de setembro.

Javier Angonoa, consultor do UNAIDS Brasil para mobilização social, participa do seminário.

A abertura contou com a presença de Keila Simpson – ativista LGBTI+ vencedora do Prêmio de Direitos Humanos da Presidência da República 2013, na categoria garantia dos direitos da população LGBTI+ – , representando o Grupo Gay da Bahia. Também particparam da abertura Javier Angonoa, consultor para Mobilização Social do UNAIDS na Bahia, e a Deputada e Presidente da Comissão da Mulher da Assembleia Legislativa da Bahia, Dra. Fabíola Mansur.

“Eles levarão esses conhecimentos sobre AIDS para os próximos anos (…),para que possam contribuir com a melhora da Rede e a qualidade da atenção” – Javier Angonoa

A deputada destacou a importância de defender direitos iguais, luta contra o fundamentalismo e os retrocessos em direitos humanos, e destacou que tem priorizado, em seu mandato, as causas LGBTI+ e do controle da AIDS nas discussões da Assembleia Legislativa do estado.

Na avaliação de Angonoa, o evento foi fundamental para levar informação a esses alunos do curso superior, futuros profissionais da área de saúde:  “Eles levarão esses conhecimentos sobre AIDS para os próximos anos (…),para que possam contribuir com a melhora da Rede e a qualidade da atenção”, explicou o consultor do UNAIDS.

A Dra. Ceuci Nunes, Diretora Hospital Couto Maia, também convidada da mesa de debate, apresentou aos alunos as Metas 90-90-90 e ressaltou a importância de os governos se comprometerem com a resposta ao HIV. Ela alertou para os altos índices de óbito na região Nordeste.

“Se conseguimos alcançar as metas 90-90-90, isso significará que a hospitalização será também muito menor e, por conseguinte, a diminuição do número de óbitos”, disse a médica.

O evento aconteceu no Auditório do Campus da UNIFACS e contou com a presença de aproximadamente 150 pessoas, estudantes de graduação de cursos da área de saúde e assistência social.

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